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公司要外包了，要求外包公司和员工重新签订劳动合同，原公司劳动关系解除。这算是原公司单方面和员工解除劳动关系吗？

广东省-茂名市劳动争议 2025-03-31 10:30:04

用户：182*****042

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律师回复（7）

吴亮律师
月帮助11189人

回复于2025-03-31 10:34:46

这种情况通常算原公司单方面与员工解除劳动关系。原公司应依法支付经济补偿。外包公司应与员工重新协商签订合同，明确双方权利义务。员工可与原公司协商补偿事宜，若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

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易晴律师
月帮助15人

回复于2025-03-31 10:35:37

你好，更换签订劳动合同的主体涉及到工作年限中断，可以要求经济补偿金

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谢福金律师
月帮助30人

回复于2025-03-31 10:39:43

可以要求公司支付补偿金

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易磊律师
月帮助2504人

回复于2025-03-31 11:49:31

那你这边可以要求单位给你赔偿，只要是单位提出解除的

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时龙律师
月帮助10573人

回复于2025-03-31 12:31:54

这通常算原公司单方面和员工解除劳动关系。原公司将业务外包，要求员工与外包公司重新签订劳动合同以解除原劳动关系，一般需与员工协商并支付相应经济补偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王建宇律师
月帮助4476人

回复于2025-03-31 14:53:02

是的，可以要求原单位支付相应的经济补偿金。

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刘蓉律师
月帮助4119人

回复于2025-03-31 16:52:23

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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公司要外包了，要求外包公司和员工重新签订劳动合同，原公司劳动关系解除。这算是原公司单方面和员工解除劳动关系吗？

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