老公未与公司签订劳动协议，在公司待有差不多5年，因公司效益不好，老板提议按纯提成发工资，老公觉得不合适，并于2024年8月从公司离职，到2025年9月工资尚未结清，老公每月工资6000元多一点，2025年2月给老板要工资只转过来2000元整，还差4000扔未支付。其中目前有老板和老公的聊天记录，并承认欠工资未给，另外还有在公司离职前几个月的工资转账记录，是否能索要成功呢？应该走什么程序？

你好 ，可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

能索要成功的可能性较大。聊天记录和工资转账记录可作为证据。首先可与老板再次协商，明确欠款金额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，准备好证据材料，去当地仲裁委立案。仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以索要成功。根据《劳动合同法》，未签订劳动协议不影响事实劳动关系认定，用人单位应支付工资，聊天记录和工资转账记录可作为证据。可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从 2024 年 8 月离职起算，需尽快维权。

那可以去申请仲裁，主张拖欠的工资