哺乳期12.24号结束，合同，10.19号结束，10.1日想休年假，结果被告知已经休了产假，本年度没有年假了，合同要到期了，也没有找我续签，我应该怎么维权
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-09-23 05:18:43
用户：158*****593
律师回复（3）
相关咨询
-
1.孕期合同到期了，现在休产假了，产假单上领导没有签字只写了同意，没有盖章签字，也没有公司的名字，这个单子不在我手里，我只有照片，这个产假单有法律效力吗？受保护吗？ 2.现在公司要求和我签合同，说我合同到期了，签到产假结束，不是哺乳期结束，这个新合同，对自动顺延到哺乳期结束有影响吗？
-
产假结束被告知合同到期，延长至哺乳期结束后解除合同，合理吗
-
现在产假结束了，想继续休假！该怎么请，哺乳期休事假怎么算？
-
员工一年可休带薪假期上限为15个工作日，包括婚假、丧假、陪护假、年假等国家规定的假期;如本年度员工涉及休产假，则不再享有当年度年休假。 这种规定合法吗？
-
本月公司因组织调整辞退员工，只给n+1赔偿及本年度未休年假一倍赔偿，请问劳动法是否支持今年年终奖及往期未休年假的3倍赔偿
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****593
发送