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员工一年可休带薪假期上限为15个工作日，包括婚假、丧假、陪护假、年假等国家规定的假期;如本年度员工涉及休产假，则不再享有当年度年休假。 这种规定合法吗？

江苏省-南京市 劳动争议 2023-06-26 11:02:49
用户：138*****436
律师回复（3）
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2023-06-26 11:05:58

    不合法，产假也好 ，带薪休假也好 ，都是国家赋予的员工的休息权利 ，他们相互不能折抵 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助85人

    回复于2023-06-26 11:06:26

    产假和年假是不同假期，休了产假，如果符合年假对的条件，可以休年假

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8168人

    回复于2023-06-27 16:39:05

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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