计件没有日指标只有月订单加班工资是以本地最低时薪标准来算加班工资吗
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-09-20 21:47:38
用户：189*****623
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我们签的合同是空白合同，加班工资基数是按的最低工资标准算的，导致加班一天的工资还不如按正常上班的工资高。我想问的是，如果他们在合同上写了加班工资基数按最低工资标准算的，这符合规定吗，如果离职，可以向公司锁要这个加班工资吗
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1.刚去公司一个半月，三个月是学员期，公司是计件工资，学员期内是不计件，只有固定薪资！ 2.去了一个半月每天基本都是打扫车间卫生，扫地，整理车间，摸机器只有三四次，因为机型好多目前一个机型都没熟悉，害怕三个月以后按计件算工资，计件后就没有基本工资了！再装没见过的机器那就根本不会啊，一个月可能就几百块工资了！ 3.现在学员期间固定薪资，八小时之后还让加班，加班没有加班费，这个合理吗？ 4.每天八小时基本用来打扫卫生干杂活，老员工计件时间耽搁不起，只能新员工来收拾，想不通的事，为何还要加班，加班的意义又何在！即是加班我们也没有费用，还要自己掏钱在食堂吃饭！
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单位是在9月接手承包的，我们的工资一直都是由固定工资+卸货费+加班费这3块组成的，9月份工资正常按之前的标准发放了，10月份没有任何通知就直接停发了加班工资，11月份又私自改用计件方法（计件标准也没有通知我们）结算工资，比之前算的工资都要少好多。请问我们应该如何处理？
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1、兼职可以没有合同吗 2、加班没有加班费 3、因为疫情公司说在家办公算远程所以工资减半，但是入职前并未说明。4、每天工作十一二个小时到现在一天只有70，南昌市的非全日制最低标准工资都是18块多一小时，这合理吗
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微信里约定了加班费标准，合同里只约定了工资，后者按工资计算的加班费标准跟前者不太一致 请问以哪个为准算加班费？合同中没有提到加班费计算标准 请问实际中能以约定的工资算加班费吗？还是实际发的工资？
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