单位是在9月接手承包的，我们的工资一直都是由固定工资+卸货费+加班费这3块组成的，9月份工资正常按之前的标准发放了，10月份没有任何通知就直接停发了加班工资，11月份又私自改用计件方法（计件标准也没有通知我们）结算工资，比之前算的工资都要少好多。请问我们应该如何处理？
湖南省-株洲市
劳动争议
2021-01-03 14:11:38
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