我与公司合同25年9月8日到期，公司拿新公司合同给我续签，却不提供工龄延续薪资待遇不变的三方协议。现在我还未签合同，公司如果以我拒签合同而终止劳动关系，我要怎么做才能要到赔偿。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

公司拿新公司合同续签却不提供工龄延续、薪资待遇不变三方协议，你拒签合理。若公司以拒签终止劳动关系，你可收集能证明劳动关系、合同到期及公司未提供协议等的证据，如劳动合同、聊天记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，半年以上不满一年按一年算。

公司以新公司合同续签且不提供工龄延续薪资待遇不变的三方协议，属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同，若因此导致你拒签合同而终止劳动关系，根据《劳动合同法》规定，公司应当向你支付经济补偿。你可先与公司协商，协商不成则收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

这种情况可以申请劳动仲裁。