本人目前处于产期，产假11月结束，与公司的劳动合同9月30日到期（第一次合同），公司目前发函通知同意续签合同，原合同签订的是固定薪资9000，现在公司整体薪资架构调整，续签合同的薪资则变为4500固定薪资加4500绩效。 请问： 公司这种调整是否违法？ 如果本人因此条款不同意续签该如何进行权益保障？ 是否可以因此与公司终止劳动关系并申请赔偿？ 如果可以申请赔偿，那么可以申请多少的赔偿金？

可以委托律师，需要可以联系我。

《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据描述的情形看，用人单位在续签劳动合同时，工资总额虽然不变，但是改变了工资结构。换言之，只有在每月绩效考核满分的情况下，才能得到与原合同同样的工资，否则只能按比例类推，表明公司提高了你的劳动义务标准，改变工资结构之后必然会导致工资收入标准的改变，不符合”维持劳动合同约定条件续订劳动合同“的情形。

根据实际情况来分析，如果协商不成的话，可以准备证据材料，申请劳动仲裁

违法。产假期间到期的延长至产假结束。因此离职的可以要求经济补偿。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，违法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。