咨询详情

您好，情况如下： 跟公司签的三年合同9月30日到期，9月26日公司找我续签，想要在原合同里续签。但是我期间薪资有涨，跟原合同里的出入很大。跟公司表明后，公司还是坚持按照原合同待遇续签。 想咨询下这种情况下我应该怎么做，才能保护自己的利益。

北京市 合同纠纷 2022-09-27 11:44:03
用户：166*****403
律师回复（6）
  • 郭小锋律师

    月帮助44人

    回复于2022-09-27 11:45:58

    如果没有特别约定，合同到期后，双方都有不续签合同的权利，如果无法协商一致，可以拒绝签署合同。

    咨询Ta
  • 李丹丹律师

    回复于2022-09-27 11:46:35

    建议与公司协商按照实际工资金额签订合同

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助322人

    回复于2022-09-27 11:47:18

    属于变相降薪，公司的行为违法，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助596人

    回复于2022-09-27 11:50:56

    您好！要求不能降低薪资。

    律师回复2022-09-27 11:51:06
    劳动争议，可以申请劳动仲裁。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3660人

    回复于2022-09-27 12:11:39

    你好！协商解除劳动合同的可要求支付经济补偿金。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2022-09-27 15:38:37

    建议向劳动监察大队投诉

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复166*****403
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交