我与原公司合同到期，合同签订时间为2023年8月14日至2025年8月13日，离职交接与手续办理完以后，原公司一直拖欠上个月工资未发 以及与原公司签订合同中，有竞业限制这一条款，是否意味着接下来不可以在同一行业工作
湖北省-武汉市
合同纠纷
2025-09-17 22:04:00
用户：186*****081
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公司在我离职时 选择不签订竞业协议 但保留三个月追诉竞业限制的权力 如果我事后入职竞业公司 ，原公司启动竞业协议，对我进行起诉，原公司这一行为是否合法
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跟原公司签订竞业协议，有几点问题 1，原司要求先提供资料如社保资料，新公司合同等才能发放竞业金，目前已超过3个月未发放竞业金，竞业协议是否还生效？ 2，原公司经营范围很广泛，竞业协议中未写明竞业范围，目前从事的工作（个护家电）与原来细分品类（净水家电）不一样，到新公司其他部门有净水家电业务，是否在竞业范围内？
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签了竞业合同离职后原公司未发放竞业限制金
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1、2021年5月6日在A公司提出离职，因为工作交接内容多到了2021年6月10日是最后一天在A公司上班。2021年6月21日入职B公司，A公司和B公司是同行业。现在A公司要求我回原单位补签竞业协议。协议期限24个月，补偿原年薪的30%。 2、进度：我不想与A公司签竞业协议，暂时在谈判。 3、请问：我是否可以拒绝A公司要求我签竞业协议的要求？
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与现单位签订劳动合同时，签署的保密协议里有竞业限制，这个协议在离职后是否有法律效应，本人的专业限制以后的就业面只能考虑同行业的工作，后期工作中不涉及原公司的机密核心信息是否就不违反这个规定
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