公司以合伙人模式诱导我们合作，不投资给股份不拿工资的形式，未签协议，未签劳动合同，未买社保，现发现存在隐瞒欺骗的行为，故提前提出离职，结束合作，双方协商因结算工资上未达成一致，现申请结算工资，赔偿损失（2025年7月21号入职，9月13号提出离职）

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》等相关法律，公司未签劳动合同、未买社保属违法行为，你可要求其结清工资，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额，以及因未缴社保导致离职的经济补偿。建议收集工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维权。

有证据证明属于劳动关系的可以申请仲裁

虽以合伙人模式合作但实际提供劳动，构成事实劳动关系。你可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向公司主张结算工资，未签合同可要求自入职第二个月起双倍工资，未买社保可要求补缴。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保留好沟通记录等相关证据，以便维权。