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您好，我于7月20日入职公司，10月22日提出离职，老板同意未询问原因，10月31日正式离职，工作期间未签订劳动合同，未交社保。现10月工资迟迟不发放，请问除了要回工资，可以申请赔偿吗？如果可以，具体赔偿政策是如何定的？

山东省-烟台市 劳动争议 2020-11-24 23:02:29
用户：181*****998
律师回复（5）
  • 颜廷光律师

    回复于2020-11-24 23:05:21

    未签订书面劳动合同可以要求双倍赔偿，从第二个月开始算起

  • 高百灵律师

    回复于2020-11-24 23:30:52

    可以主张未签劳动合同的双倍工资

  • 谢福金律师

    月帮助25人

    回复于2020-11-24 23:57:56

    你可以委托律师帮忙准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助212人

    回复于2020-11-25 00:06:55

    你好，可以主张赔偿，未签合同双倍工资差额，经济补偿金

    咨询Ta
  • 何勇律师

    回复于2020-11-25 08:29:24

    社保问题直接投诉到社保局，没签合同的双倍工资可以投诉到劳动监察大队或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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