员工离职未按合同约定满一年，并且未提前一个月提出离职要求。按合同要求没有满一年离职我这边需要给我几千元补偿金。这笔费用可以怎么追回？

首先，你可以先和离职员工沟通，说明合同约定，要求其支付补偿金。若沟通无果，你可收集好劳动合同、员工入职和离职时间等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工按合同支付补偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益，追回补偿金。

你们这个是事先约定的违约金，违约金只有在你提供了培训和竞业限制两种条件下适用。另外你要向员工主张赔偿，要证明因他没有提前告诉公司要离职，给你实际造成损失，才有可能被支持。

不能主张补偿，如果提前离职给公司造成损失，可以要求赔偿损失

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，除违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同约定的补偿金性质为违约金，该约定可能无效。但如果能证明员工未按约定离职造成了招聘费用、业务损失等实际损失，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼方式要求员工赔偿损失。

对方如果没有提前一个月通知单位办理离职手续，造成损失的单位是可以申请仲裁