在工厂干了19年了，工厂要搬迁到其它市区去了（同省不同市），只购买了社保没有一金（社保刚进公司也延迟了两年才购买的），公积金从来没有购买！然后公司每年都会签几份假协议（内容是本人在公司的一切福利待遇、奖金、公积金、社保待遇、工伤待遇等全部现金形式收取）实际是一分钱都没有发给我；如果搬迁不去新工厂的情况下：1.之前的两年社保还能要求补交吗？2.公积金19年能否要求补交；3.签了假的协议还能要求赔偿吗？4.失业保险可以领取吗？

可以要求补缴社保和公积金；签订了协议也可以主张经济补偿；缴纳了社保，符合条件是可以领取失业保险的。

首先，之前两年社保可要求补交，社保补缴受劳动监察保障。公积金也能要求补缴，公积金管理中心可处理。签了假协议不影响赔偿诉求，协议违背真实意愿且违法无效。若因工厂搬迁不去新厂属于非本人意愿中断就业，符合条件能领失业保险。建议收集工作证据，与单位协商，协商不成向社保和公积金管理机构投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据相关法律规定，你可以要求工厂补交之前未缴纳的两年社保。也可以要求工厂补交 19 年未缴纳的公积金。签了假协议，若能证明是受工厂欺诈签订且因此遭受损失，可以要求赔偿。若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，你明确表示不愿随迁，且已缴纳失业保险满一年，并完成失业登记和求职登记，则可以领取失业保险金。

不去新工厂可以主张经济补偿金，前几年的社保可以确认劳动关系要求补交