坐标山东济南，本人于2018年7月份入职一家公司，起初3个月未缴纳社保公积金，从第四个月开始按最低标准缴纳社保公积金。1.如何要求公司足额补偿过完四年多的社保公积金以及前三个月未缴纳的社保公积金？2.另外生育津贴是否会受缴纳的社保公积金影响？3.育儿假未按劳动法给予，是否可以要求补偿？如何要求补偿

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，这种情况你把相应的证据准备好然后去劳动局申请劳动仲裁

你好，可以到社保部门投诉，要求用人单位补足社保，生育津贴会受缴纳社保公积金的影响，如果没有按劳动法给予，可以申请劳动仲裁

先去申请劳动仲裁 ，确定你的入职时间和离职时间 ，然后拿着仲裁裁定 ，去社保局投诉 ，生育津贴不受社保公积金影响 ，育儿假未按劳动法给予的 ，单位需和员工协商一致 ，可以进行调休 ，员工也可以申请劳动仲裁 ，由相关部门对单位进行处罚 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

可以申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。

你可以向劳动监察部门投诉要求缴纳社保和公积金。

如果因公司未及时足额购买社保导致您无法领取生育津贴或报销保险，可以提起赔偿。育儿假未休也可以提劳动仲裁

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。