2025年 ，2/13入职 7/1号补签劳动合同 ，自行离职可以拿到未签订劳动合同期间这三个多月的双倍工资差额吗。公司辞退和我自己离职，哪个方式，我能拿到这笔赔偿的胜算高。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以拿到未签合同期间双倍工资差额。2月13日入职，应在3月13日前签合同，7月1日补签，3月14日到6月30日可主张双倍工资。公司辞退和自行离职不影响主张该赔偿，关键看证据。要留好能证明劳动关系和入职时间的证据，如工资条、工牌等，协商不成可去劳动仲裁维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司辞退有经济补偿金的

根据《劳动合同法》规定，2025 年 2 月 13 日入职，7 月 1 日补签劳动合同，自行离职也可能拿到未签订劳动合同期间的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当支付二倍工资。且就获取该赔偿而言，公司辞退和自行离职的胜算并无本质区别，关键在于劳动者能否提供证据证明劳动关系及用人单位未依法签订合同的事实。