2025年1月1号入职，没有签劳动合同，直到5月中旬才签劳动合同，签署日期是当日，5月20号辞退，可以要求补偿没签劳动合同的双倍工资吗？

可以要求5月20日之前的双倍工资差额

你好，可以的，主张双倍薪资

可以要求补偿没签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你1月1号入职，5月中旬才签合同，2月1号到签合同前一日可主张双倍工资。建议收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你好，可以主张未签劳动合同期间的双倍工资补偿及违法辞退的赔偿金的。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

如果合同上签署时间是2025年5月的话，可以增长2~4月的双倍工资差额。