我现在被公司辞退，理由是冒名顶替上岗情况，违反公司相关制度被辞退，想仲裁公司按规定进行赔偿，是否可以得到相应的赔偿？ 是发9月10日左右

如果公司能证明你冒名顶替上岗违反制度且该制度制定程序合法、已公示，仲裁获赔较难。但要是公司无法证明制度合法有效或未公示，你可争取赔偿。你要收集能证明劳动关系、工资情况等证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你冒名了吗？？？？如果你没问题对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

若公司规章制度明确规定冒名顶替上岗属严重违纪情形，且已向你公示告知，公司辞退你属合法解除，无需赔偿；若制度未明确或未有效公示，公司可能构成违法解除，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿