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于9月5日进入公司，约定试用期为三个月，于11月22日提出辞退，当天就辞退。试用期被辞退，理由是不符合试用期标准，是否可以得到N+1的赔偿金

福建省-福州市劳动争议 2022-11-22 16:45:48

用户：183*****289

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律师回复（10）

徐亚军律师
月帮助11人

回复于2022-11-22 16:48:24

你好。需要看你是否不符合录用标准，可以一对一私聊详细解答

咨询Ta
黄舜律师

回复于2022-11-22 16:51:32

你好，先要看你是否符合录用条件

律师回复2022-11-22 16:51:49

可点击头像一对一电话咨询

咨询Ta
王红梅律师
月帮助515人

回复于2022-11-22 16:56:21

如果是违法辞退，你可以要求支付2N的赔偿金。

咨询Ta
王有玲律师

回复于2022-11-22 16:56:27

你好，用人单位以不符合试用期标准，应该提供证据证明，如果没有证据证明，属于违法解除，应该支付双倍赔偿

咨询Ta
王晓莎律师

回复于2022-11-22 17:09:34

需要看用人单位是否有证据证实不符合用人标准
何爱芳律师
月帮助3人

回复于2022-11-22 17:10:02

如果是因为不符合试用期标准辞退，一般不会赔偿。

咨询Ta
金梦娜律师
月帮助91人

回复于2022-11-22 17:26:59

你好，需要公司拿出不符合试用期录用标准的证据，否则公司涉嫌违法辞退，可要求经济赔偿金

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4353人

回复于2022-11-22 17:55:04

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
时龙律师
月帮助10244人

回复于2022-11-22 23:12:01

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助5831人

回复于2022-11-22 23:19:02

可以要求用人单位支付经济补偿金。

咨询Ta