本人于2025年4月1号至今在一家光伏仓库上班，公司未与我签劳动合同，未交社保，现有被公司随时辞退的迹象，我该如何维护合法权益？证明材料有考勤记录，月工资是微信转账的有记录，有工作沟通群信息，若申请劳动仲裁能否胜诉

你可收集好考勤记录、转账记录、工作沟通群信息等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自 2025 年 5 月 1 日起的双倍工资、补缴社保及违法辞退赔偿金。若证据真实有效且能形成完整证据链，申请劳动仲裁胜诉可能性较高。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

不主动辞职，申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您这些考勤记录、转账记录和工作沟通群信息都能作为证据。公司不签合同、不交社保还可能辞退您，您可申请劳动仲裁。能主张自入职第二个月起的双倍工资，要求补缴社保。若被辞退，还能要经济补偿。从现有证据看，胜诉几率较大。建议尽快收集好证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。