公司设定的kpi考核机制，本人季度在评分里是没有问题的，可以达成70%，拿到原本设定的季度绩效70%，现在公司因为项目的原因要直接扣除我全部绩效这样是违法的吗?项目的错误并不是个人导致的，且kpi设定里没有这一条；我如何取证能够让未来的我获取到自己应拿的绩效和权益

劳动仲裁，解决奖金争议问题

公司因非员工个人原因的项目问题，在员工 KPI 评分达标且公司考核机制未规定此种情形可扣绩效的情况下，直接扣除员工全部绩效，属于违法克扣劳动报酬。你可通过收集劳动合同、绩效目标设定文件、绩效考核评分结果、工资条、与公司就绩效扣除问题沟通的邮件或聊天记录等证据，来维护自己获取应得绩效和相关权益。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司直接扣除全部绩效违法，因为你季度评分能达70%且项目错误非个人导致，kpi设定也无相关扣除条款。取证方面，可收集kpi考核标准文件、季度评分记录、能证明项目错误非你导致的工作记录等。你可先和公司沟通，要求按约定支付70%绩效，若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。