咨询详情

公司在公司绩效简章公示后，每月最低分扣全部绩效，在公司月底绩效评分时，月底最低分不是我，我签字了以后他扣除了我全部绩效工资，我找公司理论，公司以没有在公司简章里的规定和我说最低分人员不在考核中，我为最低分人员

广东省-广州市 劳动争议 2024-12-11 16:49:44
用户：159*****671
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2024-12-11 16:52:29

    根据你的描述，公司在绩效考核中扣除全部绩效工资的做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定。首先，绩效考核制度必须合理、公平，且需经过民主程序制定并向员工公示。其次，即使员工考核结果不佳，扣除绩效后的工资也不能低于当地最低工资标准。建议你与公司沟通，要求其提供绩效考核的明确依据和程序，如果公司不能提供合理解释，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2024-12-11 17:31:36

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2315人

    回复于2024-12-11 19:21:21

    这个没有任何理由可以去投诉举报。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4329人

    回复于2024-12-12 11:43:43

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****671
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交