已过试用期还没转正 没有签劳动合同 试用期没有缴纳社保 请问这样可以申请仲裁吗？仲裁能不能成功

没有j缴纳社保，可以主张被迫离职

可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

试用期没有缴纳社保也是违法的，可以申请仲裁

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在用工一个月内订立书面劳动合同并在三十日内缴纳社保，未履行属违法行为。若劳动者能收集到工资条、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁成功可能性较大。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请仲裁。已过试用期未转正、没签劳动合同，单位违反《劳动合同法》，从第二个月起要付双倍工资；试用期没交社保也违法。仲裁大概率能成功。解决方案是收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，补缴社保。