你好，我在武汉洪山区，从事软件测试行业，2020年10月份入职公司，截至2025年7月份公司电话通知降薪（公司也没有出来降薪通知，小道消息是通过了员工代表大会，但是没有明确的通知公告），没有签字降薪同意，但是工资发的是降薪后的工资， 1.已发送限期支付劳动报酬通知书邮件抄送到老板，人事，上层主管，邮件声明：1.本人从未签署任何形式的自愿降薪承诺书 2.限期支付要求， 2.目前还在公司工作，公司内部谈话只同意赔偿0.5N 我希望按照劳动法，正常赔偿N 请问下如果走劳动仲裁需要什么条件

走劳动仲裁需要满足以下条件：一是需有证据证明存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等；二是公司存在未经协商一致且无合理合法依据的降薪行为；三是需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

向劳动仲裁委员会提交申请书，证据材料，企业信息

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

走劳动仲裁，需证明你和公司有劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要有公司降薪证据，比如工资条显示降薪等。目前你已发限期支付通知，公司只同意0.5N赔偿不合理，按规定应N赔偿。你可准备好材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张按N赔偿，维护自身权益。