律师好，我想咨询一个劳动仲裁的，我母亲是一名鞋厂干部，进厂时46岁，在职的时候已经退休，现在52岁，前天公司无理由辞退，理由是员工这个月拿钱太少罢工，但是干部没有罢工，但是被牵连了，公司想要一起辞退，这个想要申请劳动仲裁，有什么补偿吗，平时每年都有年终奖，辞退可以补年终奖吗，或者有什么处理方式

已经退休不属于劳动关系，补偿协商

你母亲退休后再工作，和公司是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动仲裁。不过公司无理由辞退，可按劳务合同约定主张赔偿。若合同没约定，可和公司协商补偿。年终奖方面，若往年都发且有规定或惯例，可要求按比例补偿。建议先和公司友好协商，若协商不成，可收集证据去法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存好此类的证据，可以申请双倍赔偿

若你母亲已享受养老保险待遇，其与公司是劳务关系，辞退补偿通常按劳务合同约定执行，无约定则一般无补偿。若未享受，辞退可能需支付经济补偿。年终奖方面，若合同或公司制度有相关规定且符合发放条件，可要求补偿年终奖。处理方式上，可先与公司协商，协商不成，收集劳务合同、辞退通知等证据，通过向法院提起民事诉讼维权。