2025年9月韶关某幼儿园招生情况不理想，要求员工降薪。我提出反对降薪，我应该怎么更好的维护自己权益，并且争取更大的利益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

首先，你要保留好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明你工作和薪资情况的材料。然后和幼儿园负责人沟通，表明降薪不合理，拿出合同依据说明应按约定支付工资。若沟通不成，可向劳动监察大队投诉，也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求按原工资标准支付工资并补偿损失。通过合法途径，能更好维护自身权益、争取应得利益。

根据《劳动合同法》，未经员工同意，用人单位不得擅自变更劳动合同中的薪资条款。你可先查看劳动合同中薪资相关约定，再与幼儿园协商，明确反对降薪立场。同时收集降薪相关证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原薪资待遇，还可主张补发降薪期间工资差额等。

那你这边可以去当地的劳动局投诉举报