您好，我是北京市某大学附属幼儿园的一名劳动合同制幼儿教师，期末时候幼儿园要把我从教师岗降为保育岗，同时工资也从教师工资降为保育工资，让我自己写一份自愿降岗降薪的承诺书，我不同意，幼儿园一直劝我主动自己离职找其他幼儿园，还以下家幼儿园背调给我说好话为由劝我离职。请问幼儿园做法是否合法，我该如何维护自身权益，进行劳动仲裁。

幼儿园做法不合法。未经协商一致，单方调岗降薪属违法行为。你别主动离职，若签自愿降岗降薪承诺书或主动离职，会丧失维权优势。可先和幼儿园协商，保留相关沟通记录；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位和工资，或主张违法解除的赔偿金。

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你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

幼儿园未经你同意将你从教师岗降为保育岗并降薪，这种做法通常是不合法的。你可收集劳动合同、工资条、调岗降薪相关通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求恢复原岗位和原工资待遇。