在职五年，公司业绩情况不好，变本加厉强制要求加班且不走加班流程，分单不均导致本人业绩下滑，且有意造成本人不胜任岗位事实不给赔偿辞退我，我投诉了社保 公积金，公司知道后停了我的工作电脑不分单，导致无法正常上班，又不愿意给赔偿，目前是僵局

当时不是辞退你了吗？那你应该去申请劳动仲裁呀。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司强制加班且无流程违反《劳动法》，若以不胜任为由辞退你，需证明你不胜任且经培训或调岗仍不胜任，否则属违法解除应支付赔偿金。公司停你电脑不分单致无法上班，同样侵犯你的劳动权益。你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司强制加班却不走流程、分单不均、停电脑不分单等行为都违法。你可收集加班证据、分单记录、停电脑通知等材料。先和公司协商赔偿，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等权益。劳动仲裁能帮你维护合法权益，解决目前僵局。