在职员工（入职1个月+，在试用期内）有签署劳动合同。但是发现在培训期间发现该员工不胜任岗位，进行辞退。1.不胜任岗位辞退；2.工作业绩要求不达标；3.在说明辞退情况下，擅自修改了工作手机开锁密码，导致手机无法打开。 跟员工说明情况，并要求签署解除劳动协议，但不愿意签。这种情况下如何解决？

首先，要收集员工不胜任岗位、业绩不达标等证据，比如培训考核结果、工作成果数据等。对于擅自修改手机密码，可保留相关沟通记录。若员工不愿签解除劳动协议，可书面通知其解除劳动关系，说明解除理由和依据，通过邮政快递送达并保留凭证。若员工后续有异议，积极应对劳动仲裁或诉讼，用证据证明解除合法合规。

要合法合规辞退流程比较复杂，要做的内容很多，这里说不完啊，可以私信指导你规避风险。

根据《劳动合同法》，试用期内员工不胜任岗位，用人单位需经过培训或调整岗位，仍不胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，员工拒签解除协议不影响解约效力。对于员工擅自修改工作手机密码的行为，公司可要求其恢复，若造成损失可主张赔偿。建议用人单位书面送达解除通知，保留相关证据，并按规定办理社保减员等后续手续。