小产休息14天后第一天复工，公司谈解除劳动合同协议，协商解除不一致后谈调岗，调岗不一致不安排工作

可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若小产尚在法定医疗期内，公司不得解除劳动合同，也不得未经协商一致擅自调岗，公司做法违法，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若医疗期已满，公司需证明劳动者不能胜任原工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，否则不得随意调岗或解除合同，调岗应与劳动者协商一致，协商不成也不能不安排工作，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

公司这种做法可能违法。女职工小产后有法定的休息权益，公司在其刚复工就谈解除合同、调岗且不安排工作，侵害了员工权益。可先和公司友好协商，表明自身立场和诉求。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、正常安排工作并支付相应工资，维护自身合法权益。