1、2025年2月入职到目前2025年8月31号，未缴纳社保。 2、7月8月 这两个月月休4天，只休了2天，各有两天未休，如何计算加班工资 3、8月31号通知我不用来了，被解雇了，还口头威胁我，餐饮圈子很小，叫我不要搞事，说认识很多餐饮圈子的高管。

公司未依法为你缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或要求社保费征收机构责令其补缴。7、8 月未休的两天若为休息日且无补休，加班工资应按不低于日工资标准的 200% 支付，需根据月工资先算出日工资（月工资 ÷21.75）再计算加班工资。公司口头解雇你不符合法定程序，若属违法解除需支付赔偿金，同时其口头威胁行为违法，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以仲裁主张非法解雇的赔偿金、确认劳动关系要求补交社保、加班工资按照日工资的二倍支付

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，单位未缴纳社保，你可向社保经办机构投诉要求补缴。其次，加班工资，若为标准工时制，未休的两天按平时工资 2 倍算。最后，单位 8 月 31 日通知解雇，若无合法理由，属违法解除，应支付赔偿金。你可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，去申请劳动仲裁维权，别被口头威胁吓住。