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跟公司没有签劳动合同，月休是4天，由于过年加元旦还有4天法定节假日。店长说1月份休不完的可以放2月份休。所以我1月份只休了4天，到2月份店长说休不完算加班！因为我有事2月份休了7天！所以除了月休我休的3天天，那4天法定节假日算工资吗

广西壮族自治区-桂林市 其他 2025-03-09 03:39:47
用户：182*****265
律师回复（5）
  • 周一律师

    月帮助781人

    回复于2025-03-09 08:05:35

    法定节假日不存在调休问题，必须支付百分之三百工资

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7857人

    回复于2025-03-09 09:23:10

    根据《劳动法》，即使没签劳动合同，法定节假日若正常工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付工资。如果你 1 月的 4 天法定节假日未休且无调休，单位应支付三倍工资，与 2 月的休假情况无关。顺手给个五星好评，最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4151人

    回复于2025-03-09 11:24:46

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8697人

    回复于2025-03-09 13:28:13

    法定节假日应算工资。店长说法不合理，可先与店长协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2人

    回复于2025-03-09 15:26:52

    你好，那4天需要算工资的，而且需要给三倍工资

    咨询Ta

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