公司违法要求我降薪调岗，并未经我同意发群告知所有人我调岗的通知，协商不果领导开始威胁我不服从公司管理可以跟我解除劳动关系但未给书面通知书，且我工作一年半公司未帮我购买社保，我能否到公司打卡后直接去劳动局仲裁，上班期间去劳动局仲裁是否存在违法公司制度

不建议旷工，可以先提出被迫离职，然后申请劳动仲裁

那你这边可以直接申请仲裁，要求经济补偿金

社保问题只能举报，无法仲裁。仲裁可通过网络申请

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

公司存在违法降薪调岗、未依法缴纳社保的行为，依据《劳动争议调解仲裁法》，这些争议属于劳动仲裁受理范围，你可通过劳动仲裁维权；但上班期间未经请假去仲裁，若公司合法制定并公示过 “工作期间不得擅自离岗” 的制度，你可能构成旷工，建议提前请假或选非工作时间前往。

可以去申请劳动仲裁，但如果没有上班期间去办理，还是需要走请假流程

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以到公司打卡后去劳动局仲裁。上班期间去仲裁不违法公司制度，公司违法降薪调岗、威胁解除劳动关系及未买社保，你维权合理合法。解决方案是收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去仲裁主张恢复原岗位、支付经济补偿、补缴社保。若公司后续解除合同，属违法解除，可要求双倍赔偿。