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公司在试用期内不给交社保，试用期是三个月，到现在没有给签合同，每个月15号发工资都没有准时发放。想问一下这种情况我可以离职吗，要怎么走流程申请赔偿。

福建省-厦门市公司法律 2025-09-02 11:26:28

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律师回复（5）

张扬智律师
月帮助84人

回复于2025-09-02 11:27:27

你可以被迫解除劳动关系，可以去申请劳动仲裁，要求赔偿。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助3693人

回复于2025-09-02 11:29:40

可以离职并要求赔偿。公司试用期不交社保、不签合同、工资不准时发，都违反《劳动合同法》。你可书面通知公司因上述违法情形解除劳动关系，然后申请劳动仲裁。能主张从入职第二个月起的双倍工资，补缴社保，还可按工作年限拿经济补偿，工作不满半年补偿半个月工资。

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助1585人

回复于2025-09-02 11:46:09

可以拿的多了，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被迫离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

咨询Ta
张雪律师
月帮助840人

回复于2025-09-02 12:41:15

可以，试用期不缴纳社保也是违法的，可以提出被迫离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

咨询Ta
时龙律师
月帮助3252人

回复于2025-09-02 16:12:48

这种情况你可以离职。因公司存在未缴纳社保、未签合同及拖欠工资等违法行为，你可依据《劳动合同法》相关规定立即解除劳动合同，无需事先告知。可先收集工资支付凭证、考勤记录等证据，然后与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿等。

咨询Ta

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