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试用期说三个月 没有签劳动合同，干满一个月工作被辞退能索要多少赔偿

安徽省-合肥市 劳动争议 2025-05-04 16:57:32
用户：188*****049
律师回复（7）
  • 王建宇律师

    月帮助3451人

    回复于2025-05-04 17:02:33

    未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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  • 曹磊律师

    月帮助207人

    回复于2025-05-04 17:10:17

    你好，被违法辞退可以主张一个月工资的经济赔偿金的。

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  • 刘敏律师

    月帮助1024人

    回复于2025-05-04 17:57:48

    可以要第二个月和第三个月的两个工资差额，还可以多要一个月的经济赔偿金。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2543人

    回复于2025-05-04 18:04:21

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-05-04 18:08:19

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2025-05-04 20:25:33

    你好，未签订劳动合同的话需要赔偿双倍工资，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 吴亮律师

    月帮助10991人

    回复于2025-05-05 22:00:55

    试用期三个月没签劳动合同，干满一个月被辞退，可索要半个月工资的经济补偿。因为没签合同，还能主张从第二个月起至辞退时的双倍工资差额，但你只干一个月，这部分无。你可先和单位协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

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