公司开除合同期内的员工，因为员工违法劳动纪律，是否合法 1事件发生在8月15日四川巴中 2对员工扣钱及三个月绩效并停岗3个月 3员工违反劳动纪律，这种处罚是否过重；公司与员工签订合同加班未支付加班费，员工在经历长时间加班的工作情况下，公司是否违法；劳动者与公司签订合同而且工龄达14年，并为转正，劳动者一直以临时工形式与公司续签合同是否违法

公司因员工违反劳动纪律开除合同期内员工，若有合法有效的规章制度支撑则合法。扣钱、扣绩效及停岗处罚是否过重需结合公司制度和实际情况判断。公司加班不支付加班费违法。劳动者工龄14年未转正、以临时工形式续签合同也违法。解决方案：员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、转正权益等。

没有临时工的说法的，一个月之内单位必须要签合同，不签可以主张双倍工资。建议劳动仲裁解决

如果员工确实严重违反劳动纪律，且公司有明确合法的规章制度及相关证据，公司开除员工合法，否则违法。对于扣钱、停岗及扣绩效的处罚，需看公司规章制度有无规定及是否合理合法，若明显超出合理范围，可能不合法。公司与员工签订合同加班未支付加班费，一般属于违法行为，除非是经批准的不定时工作制等特殊情况。劳动者工龄达 14 年未转正，一直以临时工形式续签合同，若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，公司此举违法。

仲裁要求公司支付你被乱扣的工资绩效，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司处罚需要有员工签字认可的规章制度为依据，如果规章制度没有明确规定，无权处罚

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。