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未签订合同被离职3个月的员工申诉双倍工资和加班费，该员工2021年12月15入职，2022年5月31日离职，9月申请的劳动仲裁。怎么处理？

贵州省-贵阳市 劳动争议 2022-11-04 07:39:13
用户：139*****851
律师回复（10）
  • 刘敏律师

    月帮助1481人

    回复于2022-11-04 07:41:16

    积极应诉，没有签订劳动合同需要支付双倍工资差额，加班费需要看证据。

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  • 周一律师

    月帮助806人

    回复于2022-11-04 07:53:18

    支付5个月双倍工资和经济补偿金

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  • 周杰律师

    月帮助3人

    回复于2022-11-04 08:19:06

    你好，建议委托律师代理

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助205人

    回复于2022-11-04 08:20:47

    您好！建议您看看对方的证据，协商处理。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3740人

    回复于2022-11-04 08:45:13

    你好！未签订劳动合同须支付双倍工资。可点击头像电话咨询了解。

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  • 李莎律师

    月帮助34人

    回复于2022-11-04 08:52:46

    公司确实需要赔付双倍工资

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-11-04 08:56:38

    开庭了吗？你可以一对一咨询，将劳动仲裁申请书发过来看看。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助18人

    回复于2022-11-04 09:00:39

    你好 如果已经申请劳动仲裁由劳动仲裁委审理处理

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  • 黄舜律师

    回复于2022-11-04 10:37:11

    你好，积极应诉，也可委托律师应诉，可以把仲裁申请书发过来看下

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2952人

    回复于2022-11-04 22:59:50

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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