咨询详情

未签订合同被离职3个月的员工申诉双倍工资和加班费，该员工2021年12月15入职，2022年5月31日离职，9月申请的劳动仲裁。怎么处理？

贵州省-贵阳市劳动争议 2022-11-04 07:39:13

用户：139*****851

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（10）

刘敏律师
月帮助1482人

回复于2022-11-04 07:41:16

积极应诉，没有签订劳动合同需要支付双倍工资差额，加班费需要看证据。

咨询Ta
周一律师
月帮助789人

回复于2022-11-04 07:53:18

支付5个月双倍工资和经济补偿金

咨询Ta
周杰律师
月帮助5人

回复于2022-11-04 08:19:06

你好，建议委托律师代理

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助317人

回复于2022-11-04 08:20:47

您好！建议您看看对方的证据，协商处理。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助3306人

回复于2022-11-04 08:45:13

你好！未签订劳动合同须支付双倍工资。可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
李莎律师
月帮助50人

回复于2022-11-04 08:52:46

公司确实需要赔付双倍工资

咨询Ta
王红梅律师
月帮助158人

回复于2022-11-04 08:56:38

开庭了吗？你可以一对一咨询，将劳动仲裁申请书发过来看看。

咨询Ta
阙彦清律师
月帮助83人

回复于2022-11-04 09:00:39

你好如果已经申请劳动仲裁由劳动仲裁委审理处理

咨询Ta
黄舜律师

回复于2022-11-04 10:37:11

你好，积极应诉，也可委托律师应诉，可以把仲裁申请书发过来看下

咨询Ta
时龙律师
月帮助1787人

回复于2022-11-04 22:59:50

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta