我在上海，目前从事一家以电销为主的公司担任主管，公司自今年2月开始以公司有难处为由拖欠工资，两多月才发一个月的，以此类推到今天，还有每天下班很晚，九点上班下班平均都是九点左右，打卡记录还不让查，目前手上就收集了这个月的；今天又单独找了我们其中几个人谈从主管回归业务员，工资从固定工资变成了底薪+提成。综上所述，可以走被迫离职提起赔偿吗。或者需要收集哪些证据。感谢解答

可以走被迫离职并要求赔偿。公司拖欠工资、变更工作岗位和工资结构违法。你需收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工牌；拖欠工资证据，如工资流水、聊天记录；加班证据，如打卡记录；岗位和工资变更证据，如谈话录音、通知文件。写被迫离职通知书寄给公司，保留凭证，之后可申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资且强制调岗降薪，你可以走被迫离职并提起赔偿。应收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、调岗沟通聊天记录等证据，以证明劳动关系、工资情况及公司的违法违规行为。

可以申请劳动仲裁要求支付拖次工资。

可以。上海律师我可以帮你，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以主张被迫离职仲裁主张权利。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。