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您好，律师。 我们公司是调休制度（一个月四天），我们过年期间是1月20号放假到2月2号。 现在公司说二月份中的2号，涵盖星期天为由，将我们月休四天降为三天。这是否合法。还有调休的计算方式是否应该为，以一个星期为标准去计算休息时间。 第二个问题 提成假设：达到100-500点赞以上提成10元，500-2000点赞以上提成20 以此类推。 我某月提成标准达到了公司给出的最高标准，并且超出，但是公司明确以此类推，确只给我计算了以此类推前的提成标准，我的业绩明明超出最高标准的范畴很多，这是否违法 文字较多，辛苦了

广东省-广州市 劳动争议 2025-02-07 11:02:57
用户：135*****658
律师回复（3）
  • 刘蓉律师

    月帮助3936人

    回复于2025-02-07 11:04:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助6935人

    回复于2025-02-07 11:08:51

    关于调休，公司做法不合法，应按约定执行。提成问题，公司做法也不对，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁来维权。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7123人

    回复于2025-02-07 17:14:12

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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