本人于5月1日入职 公司未签劳动合同 未缴纳社保 公司于今日通知被辞退 明天不用去上班了 怎么要求赔偿

没有签订劳动合同需要双倍工资补偿，并且要缴纳社保。

公司未签合同、未缴社保且无故辞退你，你可要求赔偿。首先，自入职第二个月起，公司应支付双倍工资，你能拿到4个月双倍工资差额。其他，公司辞退属违法解除，要付你1个月工资作为赔偿金。另外，可要求公司补缴5月到现在的社保。你可以先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

你好，可以主张双倍工资以及违法解除

可以仲裁主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动的二倍工资差额，确认劳动关系要求补交社保

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可根据《劳动合同法》，要求公司从 6 月 1 日起支付未签劳动合同的双倍工资，补缴在职期间社保，并按工作年限支付违法辞退赔偿金（每满一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资）。同时应收集好工资支付记录、工作证等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。