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本人于2021年5月28日入职，至今公司未与我签订劳动合同，未给缴纳社保，本人于22年12月10日休产假，至今公司未支付产假工资，因为未缴纳社保，导致产检时候无法使用医保，生完孩子无法领取生育津贴，这种情况可以要求公司哪些补偿，补偿金额怎么计算

内蒙古自治区-锡林郭勒盟 劳动争议 2023-03-29 21:30:30
用户：151*****440
律师回复（6）
  • 赵爽律师

    月帮助32人

    回复于2023-03-29 21:33:42

    这种情况建议你提起劳动仲裁处理。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2023-03-29 21:39:46

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1011人

    回复于2023-03-29 22:08:28

    第一 ，仲裁 你的劳动关系 确定入职时间 ，然后拿着仲裁裁定去投诉五险一金的问题 ，第二 ，支付产假工资 ，第三 ，支付生育津贴 ，第四 ，支付生产的费用 ，第五 ，建议你不要解除劳动关系 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助179人

    回复于2023-03-29 23:05:24

    你好，可以要求单位支付生育津贴及承担医保报销的费用

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助673人

    回复于2023-03-30 11:34:02

    你可以申请劳动仲裁要求支付产假工资，补交社保。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4180人

    回复于2023-03-30 13:42:09

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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