我是一名银行的零售客户经理，我现在因在银行业绩考核连续两个季度垫底，调岗也未成功，被要求辞退，如何能最快得到赔偿并有离职证明

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。然后和银行协商赔偿与离职证明事宜，指出连续两季度业绩垫底和调岗未成功并非辞退的法定理由。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求银行支付违法解除劳动合同的赔偿金，并开具离职证明。仲裁通常比法院诉讼更快出结果。

协商不成的只能去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

可先与银行友好协商，说明需求及法律依据，争取达成赔偿协议并获取离职证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求银行支付相应赔偿并出具离职证明。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿