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1.8.16号入职公司，合同和公司文件的试用期均是6个月，但是入职时签了一个3个月内50万的业绩考核指标，目前已经入职4个多月，公司最近告知我试用期业绩没达标，所以让我主动离职，但是其他员工也未达标，并未辞退，想询问公司的业绩考核指标具不具备法律效应，是否可以得到辞退赔偿

上海市劳动争议 2021-12-24 09:54:33

用户：151*****662

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律师回复（10）

杨梦颖律师

回复于2021-12-24 10:00:48

你好，可以去申请劳动仲裁。

律师回复2021-12-24 10:00:57

具体可点击头像一对一咨询。

律师回复2021-12-24 10:01:02

或者电话咨询。

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李永强律师

回复于2021-12-24 10:00:54

你好，建议你别自离，自离是得不到补偿的

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刘建伟律师
月帮助323人

回复于2021-12-24 10:15:29

可以要求补偿，试用期太长

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邓芳婷律师

回复于2021-12-24 10:18:30

合同签了多久的，不要主动离职，可以申请劳动仲裁

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王香妮律师
月帮助48人

回复于2021-12-24 10:20:06

几年的合同试用期‘个月

律师回复2021-12-24 10:20:14

6个月？

律师回复2021-12-24 10:20:30

你可以申请劳动仲裁

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施扬健律师

回复于2021-12-24 10:23:03

您好，业绩考核指标是否签字确认，现在是试用期，赔偿可以协商。

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任淑萍律师
月帮助693人

回复于2021-12-24 11:36:08

您好！有没有关于试用期业绩不达标的不予录用的规章制度？如果没有，您不要自己主动提出离职。

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蒋瑞琦律师

回复于2021-12-24 11:45:58

您好，劳动合同或公司规章里有对业绩考核进行约定吗？

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朱新峰律师

回复于2021-12-24 12:19:01

公司违法，可以申请劳动仲裁

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刘蓉律师
月帮助4099人

回复于2021-12-24 19:16:20

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

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