您好 背景是这样的：我是7月27日到公司工作的 一直到今天8月31日 有这多月的时间了 公司未与我签订任何合同 也没有缴纳五险一金 说好的单休也没有实际落实 1没有明确说明试用期时长 我现在提出离职可以默认试用期内 提前三天说明离职通知吗 2可以提被迫离职吗 被迫离职和他这样表达可以吗：“老板 我7月27日来这里工作 一直到今天8月31日 期间也没有交五险一金 所以我还是决定离职 以此告知”（有需要补充的吗） 3我昨天听了其他律师说的 没有合同没有明确规定试用期 可以提前三天告知离职 所以昨天我用微信提了三天后离职 这样算数吗 还可以用未缴纳社保的理由提被迫离职吗 4被迫离职后要有什么注意的吗

首先，没明确试用期时长可默认试用期内，提前三天通知离职没问题。其次，能提被迫离职，表达可补充“未签合同及未落实单休”。昨天提三天后离职算数，也能用未缴社保提被迫离职。被迫离职后注意留存工作证据，如考勤记录、聊天记录等，以备后续维权用，还可要求公司支付未签合同双倍工资及经济补偿。

只要有证据证明没有给你交纳社保，你可以被迫离职

根据《劳动合同法》，未明确试用期时长，可参照试用期规定，提前三天通知用人单位离职。因公司未缴纳五险一金，你可以提被迫离职，你表达的内容基本可行，还可明确要求公司支付经济补偿及双倍工资差额。提三天后离职算数，以未缴纳社保为由提被迫离职符合法律规定。被迫离职后要注意保留工资支付记录、考勤记录等证据，以便后续主张权益时使用。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。