本人目前入职一家公司22天，面试时老板说试用期三个月，我想在试用期第一个月的最后一天离职，目前未交入职申请，未签劳动合同，请问我提出离职是否可以按劳动合同法规定的试用期提离职需要提前三天告知交接工作，三天后直接离开？
江西省-赣州市
其他
2024-05-11 16:50:25
用户：183*****418
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入职公司三个月，目前还是试用期，马上要转正，但并未签订劳动合同转正，现在想离职，在网上查劳动合同法的标准是试用期提前三天写离职申请，就可以三天后离职，现在公司不单在入职前收了我的毕业证书，而且现在说三天之内不让我走，我是否可以寻求法律的帮助，申请劳动仲裁？
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做满一个月公司以未提前一个月提出离职为由拒不发放工资，劳动合同模板为试用期三个月，说此试用期不符合普通员工，拒绝提前三天离职
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合同上写试用期为三个月 我当前入职一个月 因为要当兵 提交离职报告 但公司说需要提前一个月 提交 但我看 试用期是提前三天提交 请问如果三天后 我直接不去了 是算旷工自离 还是正常离职呢
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你好，我于9月12日在武汉入职了一家儿童摄影公司，告知试用期为一个月，但在10月14告知我kpi不达标需要延长使用，随后提出离职，员工手册有签字，上面规定试用期离职需要提前一周申请，但是劳动法规定提前三天就可以，人事告知我三天后不来的话算旷工需要扣除一整个月工资，我现在该怎么办？
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工作满三个月，因临时离职九月有三天工资老板不给，未签劳动合同，签了试用期入职申请表，入职申请表中规定：离职得提前一个月申请，同意后满一个月才能离职。九月口头申请离职，老板同意了，未写书面申请。 想咨询老板是否能以离职未满一个月扣工资，入职申请表的规定是否具备法律效应，等同劳动合同吗
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