剪辑师于25年7月1日签订3年劳动合同约定试用期为1个月。7月28日老板以店里不在需要剪辑师为由让剪辑师8.31后之后不用来上班。

老板在试用期内以店里不需要剪辑师为由解除合同，若无法证明剪辑师不符合录用条件，属于违法解除。剪辑师可要求老板继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金为半个月工资。剪辑师可先和老板协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

那你这边可以申请仲裁，要求双倍赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，若老板无法证明业务调整致使劳动合同无法继续履行，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，仅以店里不需要剪辑师为由辞退处于试用期的剪辑师，属于违法解除劳动合同，剪辑师可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。