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1.试用期期间公司辞退是否有赔偿。（签3年合同6个月试用期，岗位是剪辑师。签约时没有说有考核标准，但后面由于项目需要，临时加了考核需求。如果公司以这个考核标准来辞退试用期员工，属于合法吗？如果不合法，我该怎么保障自己的权益？）

广东省-深圳市 劳动争议 2023-12-19 22:44:51
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律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助1242人

    回复于2023-12-19 22:46:12

    去申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1991人

    回复于2023-12-20 08:55:54

    没有正当理由辞退都可以要求赔偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2023-12-20 11:06:19

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2023-12-20 20:18:02

    你好，违法辞退需要赔偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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