你好，我想咨询一下，工厂搬迁至150公里左右的地方，太远了，员工不愿意去的，有没有补贴？

可以协商让你调换合适的职位，如果不行的可以协商解除合同，补偿赔偿。

员工不去的话，是可以要求经济补偿金

可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

可以主张经济补偿的。

工厂搬迁至 150 公里左右，员工不愿去是否有补贴需视具体情况而定。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，员工可要求工厂支付经济补偿，补偿标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。若工厂采取了如提供班车等合理弥补措施，使劳动合同仍可履行，员工拒绝前往则可能没有补贴。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工厂搬迁150公里员工不愿去，通常有补贴。根据《劳动合同法》，工作地点属合同重要内容，重大变更致合同无法履行，双方协商不成，工厂解除合同应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。你可和工厂协商补偿，协商不成可收集证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。