目前我们工厂搬迁，新旧址相差50公里，跨区不跨市，预计2月6号开始搬，做了4年。买了社保，没有签过合同，也没有公积金，目前老板提供的方案是去的员工有交通补贴和提供住宿，不去的员工没有任何补偿，我不想随迁了，太远了，家里有小孩要照顾，想问问这种情况有没有赔偿呢？

你好，劳动合同对工作地点是怎么约定的呢？

明确拒绝要求补偿，如果对方搬走，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方不补偿表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况可以主张经济补偿。

这种情况通常是有赔偿的。工厂跨区搬迁 50 公里，距离较远，会对员工生活造成较大影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》相关规定，员工不愿随迁，工厂应支付经济补偿，补偿标准为工作每满 1 年支付 1 个月工资。同时，因工厂未签订劳动合同，员工还可就入职后第 2 个月至第 12 个月主张二倍工资差额（若未超过仲裁时效）。

搬迁属于重大变更，可以不去要求经济补偿