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员工的工作场所搬迁至80公里外的城市(从广州搬迁到肇庆)，原工作场所的岗位已经不存在，员工不愿意去肇庆。公司给出的方案:不主动辞退员工，每月给他发广州最低薪资，员工不用干实际的工作。请问这是否符合法律规定？

广东省-惠州市 劳动争议 2025-01-02 20:05:09
用户：187*****350
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9018人

    回复于2025-01-02 20:07:40

    这不符合规定。公司应与员工协商解除劳动合同并给予经济补偿。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

    用户追问2025-01-02 20:17:54
    如果该方案不符合劳动法规定的话，员工可以不接受该方案。员工主动要求公司解除劳动合同，要求给予一次性经济补偿，如果公司不愿意补偿，员工申请与公司进行劳动仲裁，能够仲裁成功吗？目前有收集到劳动合同、近一年的银行流水、近半年的考勤记录、广州工作场所的图片。该员工在该公司已经工作17年，1965年10月出生，近12个月的平均工资为6000多一点。
    律师回复2025-01-02 23:20:29
    公司擅自变更劳动合同内容，可以仲裁的哦
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王紫娟律师

    月帮助102人

    回复于2025-01-02 20:12:15

    可以去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 陈华律师

    回复于2025-01-03 11:59:17

    你好，不符合法律规定，可以申请劳动仲裁。

  • 刘蓉律师

    月帮助4395人

    回复于2025-01-03 12:22:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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